Особенности трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних

Обязательным условием вступления в трудовые отношения является заключение трудового договора.
♦ с 16 лет подросток волен самостоятельно выбирать место работы и самостоятельно заключать договор.
♦ по достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
- после получения общего образования (окончания учебного заведения);
- в свободное от учебы время при получении общего образования;
- во время каникул в период обучения в образовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях;
♦ по достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих
условий:
- согласия одного из родителей (попечителя) (взрослые составляют его в свободной форме на бумаге);
- разрешение от органов опеки для 14-летних не нужно, это правило отменили с 2023 года;
♦ до 14 лет трудоустройство также возможно, но при условии:
- письменного согласия одного из родителей, они же и подписывают договор с работодателем;
- согласие органа опеки и попечительства;
- выбор вакансий ограничен определенными сферами – это кинематограф, театры, цирки и другие концертные организации. Еще одно важное условие: работа должна быть безвредной для физического и нравственного здоровья ребенка.
Продолжительность рабочего времени строго регламентирована.
Статья 92 Трудового кодекса РФ:
- до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Статья 94 ТК РФ:
- от 14 до 15 лет – 4 часа в день (смену);
- от 15 до 16 лет – 5 часов в день (смену);
- от 16 до 18 лет – 7 часов в день (смену).
Для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования:
- от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день (смену);
- от 16 до 18 лет – 4 часа в день (смену).
Запрет на использование труда несовершеннолетних:
♦ работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;
♦ работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
♦ работы по совместительству;
♦ работы, выполняемые вахтовым методом;
♦ работы в религиозных организациях.